管理職研修
管理職の一番の役割は人材育成です。
人は、一人ひとり特性が異なります。そしてその特性は、注目されると強められ、注目されないと弱められてしまうのです。出来ていることや、秀でているところにしっかりと注目してくれる管理職がいれば、一人ひとりが安心して力を発揮することが出来るため、組織全体としても成長していきます。逆に、出来ていない事ばかり、失敗ばかりに注目する管理職がいる場合は、一人ひとりの自信が奪われていき、力を封じ込められてしまう、、、。そんな経験をした人もいるのではないでしょうか？
｢心を傾けて聴いてくれる、自分を大切にしてくれる存在｣
｢言っていることと行動が常に一致している信頼できる存在｣
｢成長を信じて、意見を尊重してくれる存在｣が人と組織の成長には欠かせません。
心のしくみを学び、やる気を起こす影響言語、非言語を習得していき、人と組織を成長へと導いていく研修です。
プログラム概要
下記のプログラムをもとに、組織の現状、ご要望、時間等に応じて研修をさせていただきます。
１、まずは自分をととのえる｢人そのものが環境｣
２、心の発達の４段階｢自分のコミュニケーション・あり方を振り返る｣
３、やる気を引き出す影響言語
４、地図は領土ではない
一般化・削除・歪曲
５、傾聴
６、アサーション
７、コーチング 等
研修概要
| 対象者 | 管理職 |
| 期間 | ご希望の日程に応じて実施いたします。 |
| 講師 | 楠本敦子 |
| 費用 | お問合せください。 |
研修実施までの流れ
研修では、様々なご要望にお応えできるように、対応をしております。
お問合せをいただいた際に、ニーズやご要望のヒアリングをさせていただきます。
その後、研修プログラムのご提案をさせていただきます。
1、お問合せ
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2、研修のご要望ヒアリング
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3、研修プログラムのご提案
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4、研修実施